企業情報

活動報告

当社は、次世代育成支援および女性活躍推進について、
企業としてのダイバーシティ実現に向け取り組んでいます。

■次世代育成支援法

計画期間 平成26年4月1日~平成29年3月31日
取組内容 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業となるべく、妊娠・出産・復職時における支援に取り組む
目標 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
行動計画 次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画2014.3.27

■女性活躍推進法

計画期間 平成28年4月1日~平成32年3月31日
取組内容 1,男女ともにワーク・ライフ・バランスを重視する風土を構築する
2,男性の育児休業取得促進を呼びかける
3,管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
目標 1,男性の育児休業取得率10%以上を目指す
2,管理職(課長以上)に占める女性割合を35%以上にする
行動計画 女性活躍推進に向けた事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく、「えるぼし」の認定を受けました。

えるぼし2段階目 平成28年10月25日付で、女性活躍に関する取組の実施状況等が優良な企業として「えるぼし」2段階目の認定を受けました。


「岐阜県 子育て情報発信サイト はぐくみのわプロジェクト」に掲載された
弊社の「岐阜県子育て支援エクセレント企業紹介動画」がご覧いただけます。