企業情報

活動報告

当社は、次世代育成支援および女性活躍推進について、
企業としてのダイバーシティ実現に向け取り組んでいます。

■次世代育成支援法

計画期間 平成29年3月1日~平成31年2月28日
取組内容 社員の働き方を見直し、男性社員が子育てに関われるように支援するため、次のように行動計画を策定する
目標 子どもの出生時における男性社員の育児休業取得を促進するための情報提供や取得促進の働きかけを行う
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を引続き行う
行動計画 次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画 2017.3.1

次世代育成支援対策推進に基づく、「くるみん」の認定を受けました。

新くるみんマーク 平成29年5月22日付で、子育てサポート企業としての評価を受け「くるみん」の認定を受けました。

■女性活躍推進法

計画期間 平成28年4月1日~平成32年3月31日
取組内容 1,男女ともにワーク・ライフ・バランスを重視する風土を構築する
2,男性の育児休業取得促進を呼びかける
3,管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
目標 1,男性の育児休業取得率10%以上を目指す
2,管理職(課長以上)に占める女性割合を35%以上にする
行動計画 女性活躍推進に向けた事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく、「えるぼし」の認定を受けました。

えるぼし2段階目 平成28年10月25日付で、女性活躍に関する取組の実施状況等が優良な企業として「えるぼし」2段階目の認定を受けました。


「岐阜県 子育て情報発信サイト はぐくみのわプロジェクト」に掲載された
弊社の「岐阜県子育て支援エクセレント企業紹介動画」がご覧いただけます。